来源: 潞安化工集团网站 时间:2023-12-08 08:50:06
常村煤矿*委坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻*的二十大精神,深入落实集团*委“讲*治、守底线、强融合、蹚新路”工作要求,聚焦价值创造,将坚持*的领导、加强*的建设,贯穿到企业安全生产、改革发展全过程、各方面,以高质量*建引领高质量发展。
坚定理想信念 把准*治方向
该矿*委把学习宣传贯彻*的二十大精神作为首要*治任务,创新宣讲形式,丰富宣讲载体,将每月的环节干部会、系统工作会、科队务联席会、主题*课等变成宣讲课堂,让理论宣讲“活”起来、学习效果“实”起来。今年以来,该矿班子成员开展宣讲20次;*委讲师团深入基层科队组,开展宣讲401场,覆盖8000余人次;各*支部*开展常态化宣讲累计166次;组织大型宣讲会3场;录制*的二十大精神宣讲视频14个、集团安全工作会精神宣讲视频5个、常村煤矿微*课6期,组织观看线上宣讲11次等,持续提升企业*组织*治功能。同时,探索建立了集体决策风险评估机制,通过重要事项决策*组织前置研究讨论,确保把坚持正确*治方向贯彻到谋划重大战略、制定重大*策、部署重大任务、推进重大工作的实践中来,树牢底线思维,进一步提高决策科学化水平。下发了《基层*支部全面从严治*“四则协同清单”》,对基层*支部、支部*、纪检委员、班子其他成员全面从严治*责任进一步细化,形成一级抓一级、层层抓落实的压力传导体系,压紧压实各级主体责任,推动全面从严治*向纵深发展。
聚焦强基固本 建强战斗堡垒
该矿*委将解决生产经营中的重点、难点问题,作为考核*支部工作的硬性指标,发动基层*支部围绕安全生产和经营管理,凝聚思想共识,开展技术攻关,创新服务载体,起到为高质量发展保驾护航作用。
今年以来,该矿分批次组织各支部组织、宣传、纪检委员开展专题培训,有效提升基层支部委员的履职能力和综合素养。坚持统筹规划和分步实施、整体提升和特色塑造相结合,持续开展“一支部一特色”创建活动,找准*支部创造核心价值的作用方向和作用力,打造了综采安装队*支部等10个综合标杆*支部,供应科*支部等5个专业标杆*支部。坚持学思用贯通、知信行统一,通过设立*员责任区、*员示范岗、*员突击队,广泛开展承诺践诺、岗位练兵、比学赶超等“百区争先、千岗示范”岗位竞赛活动,持续巩固和深化主题教育成果。
针对专业化队组*建力量弱的现状,该矿*委本着强弱项、补短板、锻长板的要求,规范专业化队组联合*支部*建阵地建设,通过融入生产生活、融入团队建设、融入基层组织、融入建联共建、融入企业发展五个方面,全方面组织、宣传、凝聚、服务专业化队伍,提升专业化队伍的幸福感、归属感和忠诚度、贡献度。
增加文化浓度 涵养文明新风
常村煤矿*委以“聚情爱家、聚力建家、聚心管家、聚智兴家”为目标,以员工满意度、幸福度为标尺,聚焦干部作风转变,关注员工急难愁盼,通过得人心、暖人心、稳人心的举措,在基层*支部创新开展“家文化”建设,以供电队、综掘三(1)队为标杆,形成了以点带面效应。目前全矿41个队组类支部,落实“家文化”措施246项,开展建设活动500多次,解决员工难题300多个。
同时,深入实施精准化思想*治工作,开展思想*治工作技能水平提升现场实操8次,编印了《思想帮扶“小诸葛”》工具书,为各科队开展“一人一策”思想*治工作提供了重要参考,员工思想帮扶质量明显提升,员工精准帮扶率由25%提升至80%以上;积极拓展新时代文明实践站服务功能,推动志愿服务常态开展,做到了“一月一主题”“一队一特色”。今年,共组织开展志愿活动79次,参与志愿者329人,服务职工(家属)14700余人次;稳步推进道德模范精神引领、文明阵地创建示范、志愿服务提质升级“三项工程”建设,擦亮道德建设“金字招牌”。常村煤矿荣获“第四批省级学雷锋志愿服务站(点)”称号,王海川荣获“山西省省属企业第四届道德模范”荣誉称号,家属马苏花荣获省属企业文明家庭称号,营造了崇德向善、明德惟馨的文化氛围。
(文 郭艳霞 岳鹏)
责任编辑:李世臣
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